Трудовой кодекс нарушать нельзя

Просмотров: 77Комментарии: 0
Правопорядок
Основанием для прокурорского вмешательства послужило обращение гражданина, трудовые права и интересы которого были грубо нарушены работодателем.

В ходе проверки доводов, изложенных гражданином Мальцевым С.А. в своем заявлении, прокуратурой Малмыжского района установлено, что с момента начала трудовой деятельности в должности водителя на протяжении 3 месяцев и даже после его увольнения работодателем - индивидуальным предпринимателем Заболотских Александром Витальевичем просто игнорировались требования трудового законодательства.

Так, заключив с работником срочный трудовой договор, работодатель в нарушение требований ст.68 Трудового кодекса РФ в трехдневный срок со дня фактического начала работы не ознакомил его под роспись с приказом о приеме на работу, а в нарушение требований ст.ст. 9, 22 Трудового кодекса РФ незаконно ущемил трудовые права работника, предусмотрев в качестве меры ответственности за совершение дисциплинарного проступка применение к работнику штрафа в размере 600 рублей.

К тому же работодатель в трудовом договоре установил размер заработной платы ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, а что касается сроков ее выплаты, то не указал их вообще, чем нарушил положения ст.136 Трудового кодекса РФ. Фактически зарплата работнику начислялась и выдавалась 1 раз месяц.

В нарушение норм ст.79 Трудового кодекса РФ индивидуальный предприниматель уволил работника, не предупредив в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, в нарушение положений ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ – не ознакомил под роспись с приказом об увольнении, не выдал в день увольнения трудовую книжку, не принял мер к уведомлению работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, не произвел в день увольнения расчет по заработной плате.

Расчет по заработной плате произведен с уволенным Мальцевым С.А. лишь на восемнадцатый день после увольнения, а свою трудовую книжку он получил на руки спустя лишь 4 месяца.

По результатам проверки прокуратурой района в отношении работодателя возбуждены производства об административных правонарушениях, предусмотренных ч.1 и ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Принятые меры реагирования находятся в стадии рассмотрения.

Р.Ахмадеева. помощник прокурора Малмыжского района.

Оставьте комментарий!

     

  

Если вы уже зарегистрированы как комментатор или хотите зарегистрироваться, укажите пароль и свой действующий email. При регистрации на указанный адрес придет письмо с кодом активации и ссылкой на ваш персональный аккаунт, где вы сможете изменить свои данные, включая адрес сайта, ник, описание, контакты и т.д., а также подписку на новые комментарии.

Войти через loginza

(обязательно)