Труд – самый прочный фундамент в жизни человека

Просмотров: 67Комментарии: 0
Правопорядок
Но не всегда работодателями обеспечивается крепость данного фундамента. Выражается это в несоблюдении элементарных норм и правил трудового законодательства, влекущих нарушение трудовых прав и интересов работников. Так, проведенной прокуратурой Малмыжского района проверкой в деятельности СПК (колхоза) «Гигант» (председатель Яппаров И.Ф.) и индивидуального предпринимателя Воробьева Н.М., возглавляющего крестьянско-фермерское хозяйство, установлены нарушения трудового законодательства. В соответствии со ст.ст. 133, 135, 136 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2019 года установлен в размере 11280 рублей в месяц. Однако, в СПК (колхозе) «Гигант» заработная плата, начисленная и выданная 12 работникам за апрель 2019 года, оказалась ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Общая сумма недополученной заработной платы составила 15 тысяч рублей. Согласно ст.ст. 110, 111, 113 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, кроме случаев предусмотренных законом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения. Однако, в нарушение требований закона ряд работников в СПК (колхозе) «Гигант» отработали в апреле 2019 года без предоставления еженедельного непрерывного отдыха. При этом, письменного согласия указанных работников на привлечение к работе в выходные дни, а также исключительных оснований для привлечения к работе в выходные дни без их согласия не имелось. У главы КФХ Воробьева Н.М. содержание заключенных с работниками трудовых договоров не соответствовало требованиям, установленным ст.ст. 9, 136 Трудового кодекса РФ, из которых следует, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, а заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Несмотря на то, что приказом главы КФХ срок выплаты заработной платы были установлены – 2 раза в месяц, трудовые договоры, заключенные с 5 работниками, свидетельствовали об обратном - 1 раз. Фактически работники КФХ заработную плату за отработанный март 2019 года получили 1 раз - только под расчет в апреле, за апрель – в мае. Согласно ст.126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Согласно графика отпусков, утвержденного главой КФХ Воробьевым Н.М. на 2019 год, работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом дополнительные отпуска не предусмотрены. Вместе с тем, в апреле 2019 года в нарушение требований закона 5 работникам КФХ основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней заменен денежной компенсацией. По результатам проверки прокуратурой района внесены представления об устранении нарушений законодательства, поставлены вопросы о дисциплинарной ответственности виновных лиц. В отношении виновных должностных и юридических лиц возбуждены административные производства по ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, которые для рассмотрения направлены в государственную инспекцию труда Кировской области. Посредством обращения в суд с заявлениями в защиту трудовых прав и интересов работников ликвидирована полностью задолженность по недополученной заработной плате в СПК (колхозе) «Гигант». Помощник прокурора Малмыжского района Ахмадеева Р.Р.
Оставьте комментарий!

     

  

Если вы уже зарегистрированы как комментатор или хотите зарегистрироваться, укажите пароль и свой действующий email. При регистрации на указанный адрес придет письмо с кодом активации и ссылкой на ваш персональный аккаунт, где вы сможете изменить свои данные, включая адрес сайта, ник, описание, контакты и т.д., а также подписку на новые комментарии.

Войти через loginza

(обязательно)