Обращаем Ваше внимание на необходимость содействия органам службы занятости в обеспечении занятости населения. В соответствии п.3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей). Информация о наличии или отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) представляется в центр занятости населения ежемесячно на бумажном носителе, предусмотренном Административным регламентом.
Порядок предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников определен Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
В соответствии со статьей 19.7 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или искаженном виде, влечет наложение административного штрафа на должностных и юридических лиц.
Согласно статьи 25 закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца, а работодатель- индивидуальный предприниматель не позднее , чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий. Необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. А в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
