Профессиональная подготовка и переподготовка для мам

Просмотров: 1242Комментарии: 0
Экономика

Рождение ребенка - это событие, которое в корне меняет образ жизни всех членов семьи и, прежде всего, мамы. Уходя в декретный отпуск, она "выключается" из рабочей атмосферы и по возвращении в коллектив ей, конечно же, приходится "догонять" коллег. Проблем добавляет и недостаток мест в детских садах: допустим, женщина хотела бы вернуться на рабочее место через полтора года, а приходится продлевать декретный отпуск до трех лет.

В 2012 году профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляется в рамках ведомственной целевой программы "Содействие занятости населения Кировской области" по направлению органов службы занятости и организуется с целью восстановления профессиональных навыков, повышения уровня профессиональной компетенции и возобновления трудовой деятельности на своем рабочем месте или трудоустройства на другое рабочее место.

Так, женщины могут пройти подготовку по следующим направлениям: продавец продовольственных товаров, продавец непродовольственных товаров, бухгалтер (1С: бухгалтерия), секретарь руководителя, основы кадрового дела, водитель категории В, а также повысить свою квалификацию по специальности "Повар".

Сотрудники ЦЗН учитывают, что для женщины практически невозможно расстаться с малышом и выехать на курсы в другой город. Все обучение, за исключением направления "водитель", проводится на базе ЦЗН в г. Малмыже.

Обучение бесплатное. Финансирование мероприятия осуществляется за счет средств областного бюджета.

Право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку или переподготовку имеют женщины, планирующие возобновить свою трудовую деятельность в течение месяца после окончания обучения.

Для участия в данном мероприятии женщинам необходимо лично обратиться в Центр занятости населения по месту постоянной регистрации (прописки) и предоставить следующие документы:

- заявление-анкету (по форме);

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность женщины;

- копию приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до трех лет, заверенную в установленном порядке;

- письмо от работодателя о предоставлении рабочего места по прежнему или новому месту работы;

- свидетельство о рождении ребенка;

- документ об образовании и удостоверяющий профессиональную квалификацию женщины.

Оставьте комментарий!

     

  

Если вы уже зарегистрированы как комментатор или хотите зарегистрироваться, укажите пароль и свой действующий email. При регистрации на указанный адрес придет письмо с кодом активации и ссылкой на ваш персональный аккаунт, где вы сможете изменить свои данные, включая адрес сайта, ник, описание, контакты и т.д., а также подписку на новые комментарии.

Войти через loginza

(обязательно)