Это важно знать руководителям

Просмотров: 1305Комментарии: 0
Экономика

Забота о ближнем свойственна человеческому обществу с момента его образования. Формы этой помощи могут быть разнообразными. Это и опека над престарелыми, помощь многодетным семьям, забота об инвалидах.

Инвалиды составляют наиболее социально незащищенную категорию граждан, численность которой постоянно увеличивается. У них часто нет возможности получить образование, заниматься трудовой деятельностью. Их доход значительно ниже среднего, а потребности в медицинском и социальном обслуживании значительно выше.

Поэтому государство, обеспечивая социальную защищенность инвалидов, призвано создавать им необходимые условия для достижения одинакового со своими согражданами уровня жизни, в том числе в сфере доходов, образования, занятости.

Вопрос, как в Малмыжском районе обстоят дела с трудоустройством инвалидов, мы задали директору КОГКУ ЦЗН А. Н.Сабурову.

- В соответствии с постановлением Правительства Кировской области на всех предприятиях региона, независимо от формы собственности и вида деятельности, со среднесписочной численностью свыше 100 человек установлена квота для приема на работу инвалидов.

- Какова величина квоты?

- Квота установлена Законом о квотировании для предприятий со среднесписочной численностью работников от 101 до 300 человек в размере 4%; от 301 до 1000 - 3%; от 1000 до 3000 - 2,5%; свыше 3000 - 2% .

Кроме того, на 2012 год, в пределах квоты для приема на работу инвалидов, установлено минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Соответственно вышеуказанным примерам численности работников в организации это от 1 до 4.

- Что значит "специальное рабочее место для инвалида"?

- Это новое, специально созданное рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, обеспеченное вспомогательными техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей конкретного инвалида.

- Предусмотрено ли извещение работодателей о такой их обязанности? Кто это делает?

- Специалист СЗН, ответственный за сбор информации с предприятий района о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, ежегодно уведомляет работодателей об обязанности трудоустраивать инвалидов. Многие работодатели связывают получение уведомления с установлением квоты: я не получил уведомление, значит, для меня квота не установлена. Это заблуждение, потому что квота устанавливается не уведомлением, а законодательными актами Кировской области, а мы лишь напоминаем им о необходимости их выполнения. В районе на сегодняшний день 13 работодателей, которые попадают под действие Закона о квотировании.

- Какая структура будет контролировать выполнение законодательных норм в данном направлении?

- Контроль за выполнением порядка квотирования возложен на органы исполнительной власти Кировской области, и осуществляется руководителем Управления СЗН Кировской области, либо другими уполномоченными работниками Управления. В ноябре 2011 года утвержден регламент исполнения государственной функции контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, ознакомиться с этим регламентом можно на портале malmyzh@jobcenter. insysnet. ru

- Есть ль особенности при приеме на работу инвалидов?

- Трудоустройство инвалидов считается рациональным, если выполняемая работа адекватна состоянию здоровья и не приводит к значительному снижению уровня квалификации и заработной платы. Требования к условиям труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом О социальной защите инвалидов в РФ, должны неукоснительно соблюдаться работодателями.

- Работодатели, которые трудоустроили инвалидов, должны сдавать какую-то отчетность?

- Да, безусловно. В Законе о занятости населения в РФ сказано, что ежемесячно работодатели представляют информацию о квотируемых местах в центр занятости населения. Невыполнение установленных законом указанных требований влечет, в первую очередь, административную ответственность. Причем, привлечение к административной ответственности не освобождает работодателя от дальнейшей обязанности исполнения требований Закона о занятости.

В рамках ОЦП "Реализация дополнительных мероприятий на рынке труда Кировской области в 2012 году" будет обращено особое внимание по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места. Из средств федерального и регионального бюджетов работодателям возмещаются затраты для оснащения дополнительных рабочих мест (в том числе и специальных) для трудоустройства граждан данных категорий. Конкретно на создание специального рабочего места для инвалида будет выделяться 60 тыс. руб.

Со всеми возникшими по этому поводу вопросами и для получения разъяснений обращайтесь в ЦЗН лично либо по телефону 2-17-99.

Оставьте комментарий!

     

  

Если вы уже зарегистрированы как комментатор или хотите зарегистрироваться, укажите пароль и свой действующий email. При регистрации на указанный адрес придет письмо с кодом активации и ссылкой на ваш персональный аккаунт, где вы сможете изменить свои данные, включая адрес сайта, ник, описание, контакты и т.д., а также подписку на новые комментарии.

Войти через loginza

(обязательно)